集宁区委组织部严格按照上级组织部门关于“12380”举报受理工作的相关要求，始终将“12380”举报平台的建设和运用摆在突出位置，通过采取五个有效措施，不断提高举报受理工作水平，努力营造风清气正的选人用人环境。

　　完善工作机制。完善畅通举报机制，安排专人负责举报受理工作，对设备和线路进行定期检查，确保“12380”举报反映渠道24小时畅通。完善举报受理机制，本着管理权限，分类办理的原则，对举报件的所属归口、反映问题性质等情况认真整理分类，及时登记并提出拟办意见，确定查办方式。完善查核机制，举报反映问题采取直接查核方式的，要主动查、快速查、深入查，必要时会同纪检监察等有关部门协同配合成立调查组，确保查清查实；采取转办方式的，要积极跟踪督办，按照一定比例对调查结果复核。

　　加大宣传力度。坚持加大对“12380”举报平台的宣传力度，通过报纸、广播、电视以及网络等多种媒体形式，积极宣传“12380”举报平台的受理范围、办理程序，切实提高广大干部群众对“12380”的知晓度。在换届工作和日常考察预告、公示中，坚持将“12380”举报平台作为严肃纪律、提高选人用人公信度的重要抓手予以广泛宣传。

　　规范举报受理。严格按照自治区党委组织部《关于“12380”举报受理工作操作规程》规范举报受理工作，确保有专人负责接待来访、接收来信、接听举报电话，力争在第一时间登记受理、拟办审批、组织查核、形成报告、反馈结果，杜绝“批而不查、查而不结、结而不报”的现象发生。在换届和公示期间，实行快速查核机制，根据反映问题内容和性质，从快从严办理，切实提高举报受理工作时效性。

　　强化调查核实。调查核实是举报受理工作的关键部分，按照分级负责、归口办理、分类处理的原则，认真做好调查核实工作，不断扩大“12380”在干部群众中的影响力。对内容具体、线索清楚的举报反映，根据问题性质，及时采取谈话、函询、专项调查、结合干部考察考核了解或转办等形式进行查核，按要求形成查核报告，并遵循“谁承办、谁答复”的原则，以适当方式将调查处理结果反馈给实名举报人。

　　运用查核结果。注重运用查核结果，防止和纠正选人用人上的问题。干部考察期间收到的举报反映，在考察时一并将问题核查清楚。对群众反映问题较多、线索具体的拟提拔对象，派干部监督人员加入考察组进行考察。对于干部任前公示期间干部群众反映的相关问题，采取适当方式进行查核，经查失实或查无实据的，报部领导审批后办理任用手续；反映问题经查属实的，情形影响任用的，提请区委不予任用；对反映问题情节比较严重，一时难以查实，又不能轻易否定的，建议区委暂缓任用。对查处的典型案件在一定范围内进行通报，必要时在新闻媒体曝光，强化警示教育作用。（集宁区委组织部 乔祥供稿）