集宁区在干部选拔任用工作中，严格落实习近平总书记提出的好干部“20字标准”和忠诚、干净、担当的要求，牢固树立正确选人用人导向，优先选拔基层一线、实绩突出、群众公认的干部，选人用人公信度和群众满意度进一步提高。

　　优先选拔基层一线的干部。牢固树立注重基层的选人用人导向，不断拓宽选人用人视野，在领导职数出现空缺时，优先选拔长期在乡镇、社区、基层一线部门工作，具有丰富的基层领导经历和基层工作经历、真正懂基层的干部。注重在重点项目一线、急难险重一线、信访维稳一线考察识别干部，将善于攻坚克难、处理复杂问题的干部优先纳入组织视野。结合领导班子和领导干部综合分析研判及日常考察了解，对长期扎根基层、埋头苦干、默默奉献、任劳任怨的干部优先考虑提拔重用，有效激发基层一线干部的工作活力和干事热情。

　　优先选拔实绩突出的干部。坚持崇尚实干、注重实绩的选人用人导向，充分发挥考核的“指挥棒”作用，把工作实绩作为检验和评价干部的重要标尺。结合年度目标责任考核结果，对连续三年考核为“优秀”等次的干部优先提拔使用,对连续三年考核为“优秀”等次班子的干部重点考虑。紧紧围绕精准扶贫、产业项目建设、棚户区改造、全国文明城市创建等重点工作的开展，加大对干部的考察识别力度，大力选拔工作业绩突出、踏实干事、群众拥护的“实干型”干部，对一批年富力强、熟悉项目工作、经济工作、社会发展工作的干部及时进行提拔使用，真正体现让能干事、会干事、干成事的干部有机会、有平台。

　　优先选拔群众公认的干部。坚持把民主推荐作为选拔干部的必经程序和基础环节，把推荐结果作为干部选任的重要参考，把“群众公认度”高作为干部提拔的必备条件，综合运用民主推荐、民主测评、个别谈话、征求意见等方法，充分了解人选的群众公认度，确保列为考察对象的人选民主推荐得票高、民主测评得分高、征求意见同意率高。始终坚持把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为干部选拔任用的重要参考，积极依靠群众的“慧眼”选拔一心为民、群众公认、真正为群众办实事、“口碑好”的干部。（集宁区委组织部 祁海泉供稿）