丰镇市结合本地实际，借鉴外地经验，采用“三坚持”模式，以更开放的政策，更灵活的机制，更畅通的渠道，广泛吸纳、大力培养各类优秀人才，为全市经济社会跨越发展提供有力的人才支撑。

坚持机制保障，畅通引才聚才渠道。坚持定期召开人才工作领导小组会议和责任单位联席会议。一方面，研讨贯彻落实引才优惠政策，高位对接发展城市引智措施，进一步完善本市人才战略。另一方面，全力畅通人才引进集聚的“绿色通道”，动态更新丰镇籍在外优秀人才信息库，借助传统节日等活动，为家乡发展荐才引才。截至目前，教育局招聘硕士研究生48名，博士研究生1名，师资类本科生53名;规划局引进高层次人才2名;民族局引进高层次人才1名;食药监局招聘质检类本科生4名;农业局招聘质检类本科生3名。

坚持宣传引导，营造爱才用才氛围。积极利用政府网、人才网、电视台、ＱＱ群、微信群、报纸等媒介，大力宣传人才工作的新政策、新动向、新理念，大力宣传优秀人才的先进事迹，积极搭建优秀人才服务社会、服务经济的平台，有效促进人尽其才，才尽其用。在全社会营造重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围，激励更多的优秀人才脱颖而出。  

坚持教育培训，提升人才综合素质。着力开发现有人才资源，充分发挥社会服务中心、劳动力培训中心在人才队伍建设中作用。严格按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极探索个性化培训、“菜单式”选学培训的模式，大力提高培训的实用性。注重本地人才培养，采用“支部+合作社”管理运营模式，对本地种、养乡土人才在技术、信息、管理、销售方面进行专项培训。例如，针对黑枸杞、新疆枣种植农户，进行特色农产品种植技术培训和跟踪指导；针对生猪、奶羊、獭兔养殖户进行养殖技术培训和实操指导。通过开展形式多样的教育培训，有效提升党政干部人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等能力素质。